Politicsinfo.be

Een gunstige wind deed een opzienbarend confidentieel document van de werkgeversorganisatie Voka op de redactie van Solidair belanden.

De “vertrouwelijke” en “persoonlijke” nota onthult de loonstrategie van de werkgeversorganisatie VOKA.

Met als titel Doorbraken in de modernisering van loon- en arbeidsvoorwaarden is dit document van 18 juni 2008 het platform van het Vlaams patronaat voor de volgende maanden. In woorden die niets aan de verbeelding overlaten, zet het document onverbloemd de patronale strategie uiteen.

1. Indexering, maximaal een maal per jaar

Naar het voorbeeld van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) drukt Voka de wens uit om de zogenaamde loonhandicap ten opzichte van de concurrerende landen weg te werken. Het wil ook het mechanisme van de all in loonovereenkomsten, het is te zeggen, een absoluut plafond voor de loonsverhogingen, index inbegrepen.
Als bijkomende beperking eist het VOKA dat “de tijdelijke opstoten van de inflatie niet worden meegenomen in permanente loonstijgingen”. En het stelt voor: “dit kan door bijvoorbeeld een jaarlijkse gemiddelde te hanteren”. Gedaan dus met de indexering op het tempo van de inflatie. Je zal minstens een jaar moeten wachten voor men zijn loon ziet stijgen...

2. Een niet automatische variabele indexering

Het document voegt eraan toe: “Binnen de loonnorm wordt de koopkracht door indexering gegarandeerd. Wel komen er meer vrijheidsgraden en minder automatismen.” (blz 7). De indexering wordt ‘gegarandeerd’ maar ze zal minder automatisch zijn en meer variabel. Anders gezegd, gedaan met de automatische indexering van alle lonen.

3. Een indexering in euro’s en niet in procenten

“Zo kan vanaf bepaalde loonniveaus de index in centen (in plaats van procenten) worden uitgedrukt. Het saldo komt toe aan de betrokken werknemers. Dit creëert binnen de loonnorm (…) ruimte om de betrokken werknemers gedifferentieerd en meer variabel te verlonen”.

4. Een individuele loonsverhoging toegekend op basis van willekeur, ‘à la tête du client’

“Indien de indexhervorming wordt gerealiseerd komt ruimte vrij zodat ondernemingen meer individuele prestaties of competentiegroei kunnen belonen.”
“Een loondynamiek in functie van automatismen (index, leeftijdsbarema?...) is weinig inciterend.”

5. Voor een netto indexering, geen bruto. Minder geld voor de staat

Tegen een brutoindexering, maar voor een netto indexering van de lonen “netto stijgingen tegen gematigde bruto kosten”. Het Voka stelt ook dat patronale lasten verder afgebouwd dienen te worden: “Een marginale loonwig waarbij het overheidsapparaat 2/3 op zak steekt is helemaal niet stimulerend (…) Het overheidsbeslag moet absoluut worden afgebouwd”.

6. Stimuleren van het privépensioen

“Een deel van het overheidsbeslag kan alvast terugvloeien door de bijzondere bijdrage van 8,86 % op de werkgeversbijdrage voor het aanvullend pensioen af te schaffen. Aldus moedigt men de democratisering van aanvullende pensioenvorming verder aan.”