Politicsinfo.be

Bijna 3 op 4 groeiende bedrijven ziet de krapte op de arbeidsmarkt als de belangrijkste rem op hun verdere economische ontwikkeling. Dat blijkt uit cijfers van de Vlerick Management School van Leuven en Gent. Allen verwachten ze dat ze binnen 2 jaar ¼ meer jobs zullen kunnen aanbieden. Maar hoe ze die nieuwe jobs moeten invullen, blijft een vraagteken.

Open Vld signaleert al langer de huidige schaarste op onze arbeidsmarkt. Enkel een doorgedreven activeringsbeleid kan deze tekorten invullen. Daarom pleit Open Vld net zoals de ondervraagde bedrijfsleiders voor een soepelere arbeidsmarkt met o.a. een striktere activering van werklozen. “We mogen niet langer talmen. Ten laatste in september moet de regering enkele knopen doorhakken om meer mensen aan een job te helpen,” besluit Open Vld-minister van Binnenlandse Zaken, Patrick Dewael.

Groeibedrijven zijn verantwoordelijk voor zowat een derde van de nieuwe banen in ons land. Maar door de schaarste op onze arbeidsmarkt en het gebrek aan geschikt talent, schreeuwen bedrijven al geruime tijd om allerlei soorten werknemers en blijft de lijst van dringend gezochte profielen aangroeien.

Deze moeizame zoektocht naar geschikt personeel remt de groei en werking van heel wat bedrijven serieus af. In het kielzog van Open Vld pleiten ook zij nu voor een flexibelere arbeidsmarkt.

Dringend activeringsbeleid kan tekorten invullen

De vele vacatures in kranten, jobmagazines en op jobsites liegen er niet om: de kloof tussen vraag en aanbod wordt steeds groter. Opdat bedrijven over voldoende personeel kunnen blijven beschikken, pleit Open Vld voor een flexibelere arbeidsmarkt. Met de huidige vergrijzing, kinderopvangproblemen enz is het ook niet realistisch in het oude stramien verder te werken.

Net zoals tijdens de vorige legislaturen wil Open Vld ook nu 200.000 nieuwe jobs creëren. Een striktere activering van verschillende categorieën werklozen en een degressieve hervorming van de werkloosheidsuitkeringen zijn de eerste in een lange rij van maatregelen die mensen moeten overhalen opnieuw in het arbeidsproces te stappen. Patrick Dewael: "We willen dat er in september eindelijk werk wordt gemaakt van de activering van 50-plussers, het ontmoedigen van het vervroegd pensioen, het toelaten van interimarbeid bij de overheid en het onbeperkt bijverdienen voor gepensioneerden."

Maar ook een soepelere werking van de arbeidsmarkt met een aanpassing van de 38-urenweek, een loopbaanrekening en een versoepeling van de overuren moeten op termijn de nodige overredingskracht hebben. Tenslotte kan legale economische migratie zoals Canada en Australië al jaren toepassen de problematiek van de knelpuntberoepen oplossen.